Unternehmernachfolge
22. April 2010 | 
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Es war einmal…eine Zeit, als man offen über geeignete Optionen sprach, dem Unternehmer in seinen wohlverdienten Ruhestand zu verhelfen. Soweit der Stand AD 2008. Aber wie sieht das inzwischen sozusagen in unseren post-Crash Zeiten aus? Einige Unternehmen sind schlicht vom Markt verschwunden – fortgespült von der Tsunami der globalen, finanzwirtschaftlichen Krise; andere sind nicht mehr da, wo sie einmal waren: aufgekauft, verschmolzen, international zentralisiert in dem Bemühen, dadurch vielleicht in bessere Zeiten hinein zu gleiten.
Und was ist nun aus dem Thema der Unternehmer-Nachfolge im Mittelstand geworden? Es hat fast den Anschein, als spielte diese Aufgabe unter den gegenwärtigen Wirtschaftsbedingungen kaum noch eine Rolle in der öffentlichen Aufmerksamkeit. Dabei dürfte der Bedarf daran noch wesentlich angewachsen sein, beispielsweise für ein gut eingeführtes Traditions- oder Familienunternehmen, den geeigneten Partner für die nachhaltige Übergabelösung an die nächste Generation zu finden.
Gute Gründe also, Ausschau nach einem “Lotsen” zu halten, der den Unternehmer, die Unternehmerin durch “Schären” und “Untiefen” der Nachfolgeplanung begleitet. Ziel: das eigene Lebenswerk abzusichern, um es – in neuer Form vielleicht - fortleben zu lassen.
Die Unternehmernachfolge ist dabei ein gesteuerter Ablaufprozess, über mehrere Stufen hinweg. Neben den finanz- und steuertechnischen, juristischen Gesichtspunkten sind dabei in personal-strategischer Hinsicht folgende Aspekte zu klären:
- Zielbildung des Übergebers
- Suche und Auswahl geeigneter Nachfolgekandidaten
- Interessenausgleich
- Die Übergabelösung
- Unterstützung für die Nachfolger Generation
Ob nun als Komplett-Beratung von A-Z, ob in Form ausgewählter Bausteine: Die individuellen Wünsche eines jeden Mandanten sollen und können dabei individuell, bedarfsgerecht verwirklicht werden – und das auch und besonders in diesen kritischen Zeiten!
Autor des Beitrages ist Joachim Studt, Dipl.-Psych., studt.equipe@t-online.de
www.equipe.eu
Willi Kreh – Steuerberater und BankStrategieBerater, 22. 04. 2010
www.BankStrategieBerater.de
Veröffentlicht in
In welchem Verhältnis Nachfolgeplanung und Personalwesen stehen habe ich auf dir-info.de behandelt.
http://www.dir-info.de/nachrichten/beruf-bildung/nachfolgeplanung-wichtig-fur-personalwesen-und-unternehmensfuhrung-2010586
Hierbei wurden auch Ihre Überlegungen berücksichtigt, die Nachfolgeplanung als mehrstufigen Prozess sieht.